Вопрос: Работаю в компании 3,5 года. Работодателем и мною был составлен график отпусков, в соответствии с которым, я должен уйти в отпуск с 09.02.2015 по 27.02.2015. Подпись под этим документом присутствует как моя так и работодателя. Заявление мой прямой начальник не подписывает, мотивируя это тем, что вместо меня "некому работать, если мы не найдем замену - не отпустим". Правомерно ли такое высказывание, ведь идет прямое нарушение статей ТК РФ. На планирование и реализацию отпуска были потрачены не малые средства (100-120 т.р.). Каким образом поступить при наихудших прогнозах? Написать заявление (какое)? Как можно добиться компенсации и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании 3,5 года. Работодателем и мною был составлен график отпусков, в соответствии с которым, я должен уйти в отпуск с 09.02.2015 по 27.02.2015. Подпись под этим документом присутствует как моя так и работодателя. Заявление мой прямой начальник не подписывает, мотивируя это тем, что вместо меня "некому работать, если мы не найдем замену - не отпустим". Правомерно ли такое высказывание, ведь идет прямое нарушение статей ТК РФ. На планирование и реализацию отпуска были потрачены не малые средства (100-120 т.р.). Каким образом поступить при наихудших прогнозах? Написать заявление (какое)? Как можно добиться компенсации и т.д.?

Действия работодателя неправомерны. Вам обязаны предоставить отпуск согласно графику отпусков. Заявление о предоставлении отпуска от Вас не требуется, так как Ваш отпуск установлен графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенос отпуск допускается только с согласия работника.

В случае отказа работодателя предоставить Вам отпуск Вы вправе воспользоваться им согласно графику отпусков. Ваше отсутствие на работе не будет являться прогулом.

Кроме этого, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.