Вопрос: Допускается ли денежная замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, предоставляемого в соответствии со ст. 116 ТК РФ по заявлениям работников организации в период трудовых отношений (т.е. не в случае увольнения работников), исходя из ограничений ст. 126 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Допускается ли денежная замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, предоставляемого в соответствии со ст. 116 ТК РФ по заявлениям работников организации в период трудовых отношений (т.е. не в случае увольнения работников), исходя из ограничений ст. 126 ТК РФ?

Да, допускается. Работодатель по письменному заявлению работника может заменить ему дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях денежной компенсацией, предоставляемой за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В отношении работников-беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, такая замена не допускается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.