Вопрос: Работодатель раздал уведомления и Дополнительное соглашение к трудовому договору. Имеющийся оклад (70 000 руб.) будет разделен на окладную (53 850 руб.) и премиальную часть (не более 30% от оклада). Премия может быть начислена и выплачена за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. В случае отказа от подписания Дополнительного соглашения в течение двух месяцев, трудовой договор будет расторгнут. Правомерны ли действия Работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель раздал уведомления и Дополнительное соглашение к трудовому договору. Имеющийся оклад (70 000 руб.) будет разделен на окладную (53 850 руб.) и премиальную часть (не более 30% от оклада). Премия может быть начислена и выплачена за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. В случае отказа от подписания Дополнительного соглашения в течение двух месяцев, трудовой договор будет расторгнут. Правомерны ли действия Работодателя?

Нет, действия работодателя неправомерны.

По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе и касающихся заработной платы, возможно только по письменному соглашению сторон.

При Вашем несогласии от подписания дополнительного соглашения работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.