Вопрос: Я работаю в ЗАО. Написала заявление на увольнение за две недели, попросила отдать трудовую книжку в день увольнения, на что мне ответили, что они высылают только по почте, причем не заказным, а обычным письмом. Отдел кадрового администрирования находится в Ростове-на-Дону, все трудовые хранятся там, а я работаю в Москве. Мне сказали, что если мне нужна трудовая быстро, то я сама могу приехать к ним в офис в Ростов. Хочу сразу устроиться на другую работу, нужна трудовая. В Ростов все документы высылаются курьерской компанией, почему нельзя обратно трудовую отправить этой же компанией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО. Написала заявление на увольнение за две недели, попросила отдать трудовую книжку в день увольнения, на что мне ответили, что они высылают только по почте, причем не заказным, а обычным письмом. Отдел кадрового администрирования находится в Ростове-на-Дону, все трудовые хранятся там, а я работаю в Москве. Мне сказали, что если мне нужна трудовая быстро, то я сама могу приехать к ним в офис в Ростов. Хочу сразу устроиться на другую работу, нужна трудовая. В Ростов все документы высылаются курьерской компанией, почему нельзя обратно трудовую отправить этой же компанией?

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если работник работает в филиала или ином обособленном подразделении, находящимся в другом городе, то работодатель должен обеспечить получение работником в последний день работы трудовой книжки (направить работника кадровой службы в филиал, курьера и т.п.). Любая задержка выдачи работодателем трудовой книжки либо непринятия им соответствующих мер по ее выдачи является незаконным лишением работника возможности трудиться. В этом случае работодатель обязан возместить Вам весь неполученный заработок за период задержки трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.