Вопрос: Я беременна, 12 недель. Моя работа связана с постоянными разъездами по городу на личном автомобиле. Мне тяжело ездить весь день за рулём. И я спросила своего врача о справке для перевода на лёгкий труд, на что она ответила, что езда за рулём противопоказанием при беременности не является и предложила на словах урегулировать этот вопрос с работодателем, а в случае отказа, просила принести от работодателя бумажку с описанием характера моей работы, которая отправится на врачебную комиссию. 1. Предусмотрена ли такая "бумажка с описанием работы" Трудовым кодексом? 2. Является ли такая работа (за рулём весь день в любую погоду)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, 12 недель. Моя работа связана с постоянными разъездами по городу на личном автомобиле. Мне тяжело ездить весь день за рулём. И я спросила своего врача о справке для перевода на лёгкий труд, на что она ответила, что езда за рулём противопоказанием при беременности не является и предложила на словах урегулировать этот вопрос с работодателем, а в случае отказа, просила принести от работодателя бумажку с описанием характера моей работы, которая отправится на врачебную комиссию. 1. Предусмотрена ли такая "бумажка с описанием работы" Трудовым кодексом? 2. Является ли такая работа (за рулём весь день в любую погоду) тяжёлым трудом для беременных и можно ли претендовать на лёгкий труд уже сейчас? 3. Обязательна ли медицинская справка для работодателя, чтобы перевести меня на работу в офис? 4. ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка при переводе на лёгкий труд? Этот средний заработок будет выплачиваться исходя из фактически выданных денег или из тех, которые указаны в трудовом договоре (у нас оклад + проценты от продаж)? 5. Могу ли я отказаться от предлагаемой мне должности в офисе при переводе на лёгкий труд и попросить другую должность? Или у меня в этом плане нет права на выбор? 6. Работодатель диктует свои правила, отличные от ТК РФ, и при устройстве на работу дают только 2 недели оплачиваемого отпуска, проработав 2 года уже 3 недели, и т.д., хотя ТК РФ говорит о другом. Работаю в организации 3-й год. И была 2 раза в отпуске по 2 недели каждый. По моим подсчётам примерно 7-8 недель отпуска у меня неотгулянных. Могу ли я взять эти недели отпуска + следующий мне полагающийся перед декретом? И что делать в случае отказа?

1. Бумажка с описанием работы Трудовым кодексом не предусмотрена. Описание трудовой функции работника производится либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в нормативных документах (например, единые квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональные стандарты).

2. Определение работы, противопоказанной беременной женщине, находится в компетенции медицинского учреждения. В компетенцию Роструда не входит предоставление разъяснений по данному вопросу.

3. Работодатель при отсутствии медицинского заключения вправе, но не обязан перевести беременную женщину на другую работу. Обязанность перевода возникает только при наличии медицинского заключения.

4. Средний заработок определяется, исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

5. Вы можете попросить у работодателя перевести Вас на ту работу, которая Вам нравится. Но работодатель не обязан предоставить Вам именно ту работу, которая Вам нравится. Он обязан предоставить ту работу, которая Вам подходит, исходя из медицинского заключения.

6. Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам или после него все имеющиеся у Вас неотгулянные отпуска.

При нарушении Ваших прав работодателем за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Часть 2 статьи 57 ТК РФ определяет, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно п. 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, Федеральная служба по труду и занятости осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно частям 1 и 2 статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 139 ТК РФ определяет, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.