Вопрос: Был на больничном в период с 08.07.14 по 16.0914. При выходе на работу 17.09.14 отдал больничный лист директору. Деньги за больничный не получил до сих пор, директор ничего внятного не говорит, тянет время. Как мне быть? И сколько будет компенсация, если официальная зарплата 9600 руб., а расчетные дни 16 и 01 числа каждого месяца, при обращении в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был на больничном в период с 08.07.14 по 16.0914. При выходе на работу 17.09.14 отдал больничный лист директору. Деньги за больничный не получил до сих пор, директор ничего внятного не говорит, тянет время. Как мне быть? И сколько будет компенсация, если официальная зарплата 9600 руб., а расчетные дни 16 и 01 числа каждого месяца, при обращении в суд?

Работодатель должен был принять решение о выплате пособия по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности и произвести выплату пособия в ближайший день выплаты заработной платы, т.е. 01 октября 2014 г.

За задержку выплаты пособия по нетрудоспособности работодатель должен уплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Расчет пособия по нетрудоспособности не относится к компетенции Роструда.

Срок обращения в суд за защитой прав составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Указанный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации може