Вопрос: Был на больничном в период с 08.07.14 по 16.0914. При выходе на работу 17.09.14 отдал больничный лист директору. Деньги за больничный не получил до сих пор, директор ничего внятного не говорит, тянет время. Как мне быть? И сколько будет компенсация, если официальная зарплата 9600 руб., а расчетные дни 16 и 01 числа каждого месяца, при обращении в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был на больничном в период с 08.07.14 по 16.0914. При выходе на работу 17.09.14 отдал больничный лист директору. Деньги за больничный не получил до сих пор, директор ничего внятного не говорит, тянет время. Как мне быть? И сколько будет компенсация, если официальная зарплата 9600 руб., а расчетные дни 16 и 01 числа каждого месяца, при обращении в суд?

Работодатель должен был принять решение о выплате пособия по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности и произвести выплату пособия в ближайший день выплаты заработной платы, т.е. 01 октября 2014 г.

За задержку выплаты пособия по нетрудоспособности работодатель должен уплатить проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Расчет пособия по нетрудоспособности не относится к компетенции Роструда.

Срок обращения в суд за защитой прав составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Указанный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.