Вопрос: Работодатель известил нас за 2 месяца об изменении в Положении об оплате труда в сторону уменьшения, на основании того, что доплата за эффективность (которая составляла 50% заработной платы) теперь будет начисляться индивидуально. С положением о начислении доплат нас до сих пор не ознакомили. Изменения в оплате труда вступят в силу 01 марта 2015 г. За какой срок необходимо подавать заявление об увольнении в случае несогласия с изменениями? За 2 недели до вступления в силу новых условий или в последний рабочий день по старым условиям? И на какой пункт ТК РФ мы можем сослаться, чтобы получать 2-недельные пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель известил нас за 2 месяца об изменении в Положении об оплате труда в сторону уменьшения, на основании того, что доплата за эффективность (которая составляла 50% заработной платы) теперь будет начисляться индивидуально. С положением о начислении доплат нас до сих пор не ознакомили. Изменения в оплате труда вступят в силу 01 марта 2015 г. За какой срок необходимо подавать заявление об увольнении в случае несогласия с изменениями? За 2 недели до вступления в силу новых условий или в последний рабочий день по старым условиям? И на какой пункт ТК РФ мы можем сослаться, чтобы получать 2-недельные пособия?

По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе и касающихся заработной платы, возможно только по письменному соглашению сторон.

Если Вы хотите уволиться из организации по собственному желанию, то заявление об увольнении необходимо подать не менее чем за 2 недели.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие работодателем не выплачивается.

Об основаниях увольнения, при которых выплачивается 2-недельное выходное пособие, см. ниже в разделе "Правовое обоснование".

Правовое обоснование:

Части 1 и 2 статьи 80 ТК РФ определяют, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Части 3 и 4 статьи 178 ТК РФ определяют, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.