Вопрос: Работник написал заявление по собственному желанию, работодателю это не понравилось, стал копать и искать возможности уволить по статье. Неделю назад проходили обучение, как это было оформлено в фирме, неизвестно. Может ли работодатель уволить работника, основываясь на этом, или на задержках, поездках во время рабочего дня, если согласно трудовому договору работа не разъездная, а по факту разъездная? Что следует сделать, чтобы обезопаситься от этого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление по собственному желанию, работодателю это не понравилось, стал копать и искать возможности уволить по статье. Неделю назад проходили обучение, как это было оформлено в фирме, неизвестно. Может ли работодатель уволить работника, основываясь на этом, или на задержках, поездках во время рабочего дня, если согласно трудовому договору работа не разъездная, а по факту разъездная? Что следует сделать, чтобы обезопаситься от этого?

Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Перечень оснований, по которым работодатель по своей инициативе может уволить работника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. В частности, это:

- увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, если работнику раньше уже объявлялись выговор или замечание,

- увольнение за прогул, в том числе отсутствие на работе без уважительных причин в течение более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Увольнение по вышеуказанным основаниям является видом дисциплинарного взыскания. До увольнения работодатель обязан запросить у работника объяснение о причинах нарушения трудовой дисциплины.

При нарушении Ваших прав работодателем, в том числе при незаконном увольнении за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- пункт 5: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- пункт 6: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе (подпункт "а") прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 части первой статьи 81 Кодекса.

Статья 193 ТК РФ определяет, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.