Вход
- Главная
- Вопрос: Какова продолжительность трудового отпуска для сотрудников краевого казенного учреждения социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с 1 января 2015 г. (воспитатели, психолог, заведующий отделением)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Какова продолжительность трудового отпуска для сотрудников краевого казенного учреждения социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с 1 января 2015 г. (воспитатели, психолог, заведующий отделением)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Какова продолжительность трудового отпуска для сотрудников краевого казенного учреждения социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних с 1 января 2015 г. (воспитатели, психолог, заведующий отделением)?
Если организация, в которой работают воспитатель, психолог-педагог, заведующий педагогической частью, относится к учреждениям здравоохранения или к организациям социального обслуживания, то размер их ежегодного основного удлиненного отпуска составляет 56 календарных дней.
Если нет, то размер их ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Правовое обоснование:
Пункт 9 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.