Вопрос: Насколько правомерно поступил работодатель, переведя сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы с неполным рабочим временем (т.е. зарплата та же, количество часов работы то же, с предыдущего основного рабочего места сотрудник уволен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерно поступил работодатель, переведя сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы с неполным рабочим временем (т.е. зарплата та же, количество часов работы то же, с предыдущего основного рабочего места сотрудник уволен)?

Перезаключить трудовой договор, переведя работника с совместительства на основное место работы, и определить условия такой работы (включая размер зарплаты и режим работы) работодатель не может по своему усмотрению.

Это возможно только по согласованию сторон (работника и работодателя) путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Статья 72 ТК РФ определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.