Вопрос: В нашей организации (оказывающей медицинские услуги) в 2015 г. истекает срок аттестации рабочих мест (аттестация была проведена в 2010 г.). По результатам аттестации не установлено вредных и/или опасных условий труда (все оптимальные и допустимые). Рабочих мест по должностям и профессиям, по которым досрочно назначается пенсия по старости также нет. Между тем, в картах аттестации, в разделе "гарантии и компенсации" есть отметка о дополнительном отпуске, со ссылкой на п. 169 списка XL Постановления от 25.10.74 г. N 298/П-22. Однако, дополнительный отпуск как гарантия указан по должности, а не в связи с вредными условиями труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации (оказывающей медицинские услуги) в 2015 г. истекает срок аттестации рабочих мест (аттестация была проведена в 2010 г.). По результатам аттестации не установлено вредных и/или опасных условий труда (все оптимальные и допустимые). Рабочих мест по должностям и профессиям, по которым досрочно назначается пенсия по старости также нет. Между тем, в картах аттестации, в разделе "гарантии и компенсации" есть отметка о дополнительном отпуске, со ссылкой на п. 169 списка XL Постановления от 25.10.74 г. N 298/П-22. Однако, дополнительный отпуск как гарантия указан по должности, а не в связи с вредными условиями труда. Таким образом, мест, указанных в п. 6 ст. 10 ФЗ "О Специальной оценке..." у нас нет. Будет ли на нас распространяться п. 6 ст. 27 ФЗ "О специальной оценке...", т.е. можем ли мы провести специальную оценку в 2018 г., либо мы должны руководствоваться п. 4 ст. 27 указанного закона и провести специальную оценку в 2015 г. (т.е. по истечении 5 лет с момента завершения аттестации рабочих мест, проведенной в 2010 г.?

Вы имеете право провести специальную оценку условий труда поэтапно до 31.12.2018 г. при условии, что в организации отсутствуют:

рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) в случае, если до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона N 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.