Вопрос: 26 декабря работодатель дал направление на медосмотр при приеме на работу. Т.к. были праздники, то поликлиники не работали и медосмотр стали проводить только 12 января. 16 января дали заключение о годности к работе. 19 января в кадрах написала заявление о приеме на работу, сдала все документы и вышла работать. 22 января начальник отдела кадров сказала, что должность сокращена, деньги за медосмотр и отработанные дни вернут. Но запись в трудовой о приеме на работу не была сделана, и даже приказа о приеме на работу не издавали. Соответственно, я не могу встать на биржу труда как сокращенная. Правильно ли поступил работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 декабря работодатель дал направление на медосмотр при приеме на работу. Т.к. были праздники, то поликлиники не работали и медосмотр стали проводить только 12 января. 16 января дали заключение о годности к работе. 19 января в кадрах написала заявление о приеме на работу, сдала все документы и вышла работать. 22 января начальник отдела кадров сказала, что должность сокращена, деньги за медосмотр и отработанные дни вернут. Но запись в трудовой о приеме на работу не была сделана, и даже приказа о приеме на работу не издавали. Соответственно, я не могу встать на биржу труда как сокращенная. Правильно ли поступил работодатель?

Действия работодателя незаконны. При приеме на работу работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку.

Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, Ваш трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме.

Увольнение осуществляется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, и только в порядке, установленном ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только после письменного предупреждения работника не менее чем за 2 месяца до увольнения и с выплатой всех сумм, предусмотренных ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.