Вопрос: Работал водителем вахтовым методом в Ямало-Ненецком автономном округе. При увольнении работодатель отказался выдать трудовую книжку, мотивируя тем, что мои путевые листы оказались у другого водителя, который ему их не отдал. Работодатель грозится взыскать с меня за эти путевые листы. Законны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал водителем вахтовым методом в Ямало-Ненецком автономном округе. При увольнении работодатель отказался выдать трудовую книжку, мотивируя тем, что мои путевые листы оказались у другого водителя, который ему их не отдал. Работодатель грозится взыскать с меня за эти путевые листы. Законны ли его действия?

Нет, действия работодателя незаконны. Он обязан был выдать Вам трудовую книжку в день увольнения.

Что касается путевых листов, то работодатель может взыскать с Вас материальный ущерб путем обращения в суд, если докажет, что непредоставление ему Вами путевых листов нанесло ему прямой действительный ущерб и докажет наличие вашей вины в непредоставлении путевых листов. Ущерб работодатель может взыскать с Вас в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.