Вопрос: 19.01.2015 работодатель раздал уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатой пособия, причитающего по закону. 20.01.2015 в банк пришла временная администрация. Сохраняются ли обязательства банка по выплате пособий в размерах среднегодового дохода при увольнении, имеет ли право временная администрация аннулировать условия по уведомлению от 19.01.2015? Например, уволить раньше, чем два месяца, не выплатить пособие в случае безработицы в течение 2 месяцев. Куда обращаться, если после увольнения не устроишься на новую работу в течение 2 месяцев? Какая статья Трудового кодекса регулирует эти отношения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

19.01.2015 работодатель раздал уведомление о сокращении через 2 месяца с выплатой пособия, причитающего по закону. 20.01.2015 в банк пришла временная администрация. Сохраняются ли обязательства банка по выплате пособий в размерах среднегодового дохода при увольнении, имеет ли право временная администрация аннулировать условия по уведомлению от 19.01.2015? Например, уволить раньше, чем два месяца, не выплатить пособие в случае безработицы в течение 2 месяцев. Куда обращаться, если после увольнения не устроишься на новую работу в течение 2 месяцев? Какая статья Трудового кодекса регулирует эти отношения?

Если выплата пособия в размере среднегодового дохода при увольнении предусмотрена трудовым или коллективным договором, то Вам обязаны будут его выплатить, даже несмотря на то, что в банке временная администрация.

Принятие решения о сокращении численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя. Работодатель (в том числе в лице временной администрации) вправе принять решение о прекращении процедуры сокращения численности или штата организации.

Уволить работников до истечения срока предупреждения работодатель вправе будет только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан будет выплатить работникам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работников, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо этого при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Необходимо отметить, что перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются, другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос о том, куда необходимо обратиться в случае если после увольнения Вы не устроитесь на новую работу, поскольку непонятно для каких целей Вы хотите обратиться.

Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации регулируется ст. 81-82, 178-180 ТК РФ.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.