Вопрос: Мы работаем на заводе по графику (2 дня работаем, 2 дня отдыхаем). Согласно нашему графику мы должны были выйти на работу 9 января (ст. 112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово). Но нас вывели на работу только 12 января, то есть работодатель единолично установил дополнительные выходные дни, заранее не сообщив об этом. График работ на январь мы узнали только в январе. Естественно мы сильно теряем в зарплате, так как получаем зарплату по часовой тарифной ставке. Ранее, в 2014 году эти дни оплачивались согласно ст. 157 ТК РФ, являясь днями... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем на заводе по графику (2 дня работаем, 2 дня отдыхаем). Согласно нашему графику мы должны были выйти на работу 9 января (ст. 112 ТК РФ: Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово). Но нас вывели на работу только 12 января, то есть работодатель единолично установил дополнительные выходные дни, заранее не сообщив об этом. График работ на январь мы узнали только в январе. Естественно мы сильно теряем в зарплате, так как получаем зарплату по часовой тарифной ставке. Ранее, в 2014 году эти дни оплачивались согласно ст. 157 ТК РФ, являясь днями простоя по вине работодателя. В этом году нам ничего не хотят оплачивать, ссылаясь на то, что на заводе минимизация, завод частный и работодатель сам вправе устанавливать нам дополнительные выходные дни. Зарплата наша даже при полном рабочем месяце не превышает 10 тыс. Кто прав?

Если в соответствии с графиком работы Вы обязаны были выйти на работу 09 января, то работодатель обязан был обеспечить Вас работой в этот день.

Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о введении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

В Вашем случае будет иметь место быть простой по вине работодателя, который он обязан будет оплатить Вам в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-3 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.