Вопрос: При приеме на работу со мной был заключен срочный трудовой договор с 14.03.2014 на период отпуска и больничного листа основного работника. В тот момент основной работник, на период отсутствия которого я принята, находилась в отпуске, и в последующем собиралась на больничный по беременности и родам. 04.09.2014 больничный лист по беременности и родам основного работника закончился и с 05.09.2014 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовой договор со мной не был прекращен и я продолжала работать. Сейчас я сама нахожусь на больничном по беременности и родам. Мой работодатель просит меня прийти на работу и подписать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу со мной был заключен срочный трудовой договор с 14.03.2014 на период отпуска и больничного листа основного работника. В тот момент основной работник, на период отсутствия которого я принята, находилась в отпуске, и в последующем собиралась на больничный по беременности и родам. 04.09.2014 больничный лист по беременности и родам основного работника закончился и с 05.09.2014 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовой договор со мной не был прекращен и я продолжала работать. Сейчас я сама нахожусь на больничном по беременности и родам. Мой работодатель просит меня прийти на работу и подписать срочный трудовой договор задним числом. 1. Имею ли я право не подписывать задним числом срочный трудовой договор? 2. Является ли срочный трудовой договор, заключенный со мной первоначально, теперь бессрочным? 3. При каких условиях работодатель может меня уволить?

1. Да, имеете. Вы вправе отказаться от подписания срочного трудового договора "задним числом", поскольку нормами действующего законодательства такое подписание не установлено.

2. Если срочный трудовой договор был заключен с Вами на период нахождения основного работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по беременности и родам, и после окончания отпуска по беременности и родам основного работника не был с Вами расторгнут, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Если срочный трудовой договор, заключенный с Вами, стал бессрочным, то работодатель вправе будет уволить Вас только в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства (если Вы не будете находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком) или только в случае ликвидации организации (если Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с пунктами 1, 5-8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.