Вопрос: За какой срок работодатель обязан предупредить работника о переезде в другую местность? 22.01.2015 мы получили уведомления о переезде с условием написать согласие или отказ до 31.01.2015. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За какой срок работодатель обязан предупредить работника о переезде в другую местность? 22.01.2015 мы получили уведомления о переезде с условием написать согласие или отказ до 31.01.2015. Правомочно ли это?

Неправомочно, если переезд работодателя в другую местность вызван изменением организационных или технологических условий труда. При переезде работодателя в другую местность, вызванного изменением организационных или технологических условий труда, он обязан письменно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.

Правомочно, если переезд работодателя в другую местность не вызван изменением организационных или технологических условий труда. При переезде работодателя в другую местность, не вызванного изменением организационных или технологических условий труда, срок уведомления о таком переезде нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.