Вопрос: Я работаю в крупной финансовой компании. За последние 2 месяца я брал 2 раза официальный больничный. Моему работодателю это не нравиться. Пока я болел, мою работу раскидали на остальных, и видимо работодатель решил, что я лишний. Сейчас мне предложили уйти по-хорошему, или мне обещали "поломать жизнь, уволить по статье". Все записал на видео телефона. Дали 2 дня на решение. Я не хочу увольняться, я не нашел пока ничего. Что мне делать? Могу ли я обратиться куда-то за защитой и не ходить сюда больше, пока будет "разбирательство"? Также мне за 1,5 года работы не давали отпуск, (один раз спустя больше года все-таки взял 7 дней, но отдохнуть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в крупной финансовой компании. За последние 2 месяца я брал 2 раза официальный больничный. Моему работодателю это не нравиться. Пока я болел, мою работу раскидали на остальных, и видимо работодатель решил, что я лишний. Сейчас мне предложили уйти по-хорошему, или мне обещали "поломать жизнь, уволить по статье". Все записал на видео телефона. Дали 2 дня на решение. Я не хочу увольняться, я не нашел пока ничего. Что мне делать? Могу ли я обратиться куда-то за защитой и не ходить сюда больше, пока будет "разбирательство"? Также мне за 1,5 года работы не давали отпуск, (один раз спустя больше года все-таки взял 7 дней, но отдохнуть не дали, вызвали (есть документы о том, что я работал в свой отпуск)). Могу ли я просто взять отпуск сейчас, там около 40 дней накопилось, я бы как раз нашел работу? Что мне делать и к кому обращаться? В понедельник 22.01 они ждут заявление по собственному желанию. Пока я не готов такое написать.

1. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Отказываться от исполнения трудовых обязанностей, в том числе на время проведения проверки, Вы не вправе.

2. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Перенесение отпуска на следующий рабочий год осуществляется исключительно с согласия работника.

Вы вправе сейчас воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, если он должен быть предоставлен Вам в соответствии с графиком отпусков.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.