Вопрос: Работник работает в организации по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству. Написал заявление на увольнение по внутреннему совместительству. Положены ли ему расчетные и компенсация по внутреннему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает в организации по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству. Написал заявление на увольнение по внутреннему совместительству. Положены ли ему расчетные и компенсация по внутреннему совместительству?

Да, положены. Трудовая деятельность работника, осуществляемая в порядке внутреннего совместительства, не влечет для него никаких ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.