Вопрос: На основании ст. 255, 93 ТК РФ и ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ написал заявление на предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия, а также заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (с указанием графика работы, удовлетворяющего как меня, так и работодателя). Дополнительно предоставил копию свидетельства о рождении ребенка и справку из отдела социальной защиты населения, о том, что моя жена не получает пособие по уходу за ребенком до наступления им возраста 1,5 лет (жена, гражданка Украины, не работает, имеет вид на жительство до 2018 года). Работодатель требует дополнительных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании ст. 255, 93 ТК РФ и ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ написал заявление на предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия, а также заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (с указанием графика работы, удовлетворяющего как меня, так и работодателя). Дополнительно предоставил копию свидетельства о рождении ребенка и справку из отдела социальной защиты населения, о том, что моя жена не получает пособие по уходу за ребенком до наступления им возраста 1,5 лет (жена, гражданка Украины, не работает, имеет вид на жительство до 2018 года). Работодатель требует дополнительных аргументов в виде разъяснений из Госинспекции труда или Фонда социального страхования о правомерности моих требований и не нарушении норм трудового законодательства.

Ваши требования правомерны, если Ваша жена не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком.

В вышеописанной ситуации работодатель обязан Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком и надлежащим образом выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Своими требованиями Вы не нарушаете нормы действующего законодательства.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в том числе при работе на условиях неполного рабочего времени), то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.