Вопрос: Если руководствоваться ст. 136 ТК РФ, имею ли я право на получение заработной платы на мою банковскую карточку, а не на руки от руководства? Я обратился с соответствующим письменным заявлением к работодателю с указанием реквизитов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если руководствоваться ст. 136 ТК РФ, имею ли я право на получение заработной платы на мою банковскую карточку, а не на руки от руководства? Я обратился с соответствующим письменным заявлением к работодателю с указанием реквизитов расчетного счета в банке.

Если коллективным или трудовым договором предусмотрено, что заработная плата работника выплачивается ему путем перечисления на банковскую карту (или на расчетный счет в банке), а не выдается работнику в месте выполнения им работ, то Вы имеете право получать заработную плату на банковскую карту. В данном случае Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем реквизиты Вашего расчетного счета в банке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.