Вопрос: Я работаю учителем в школе-интернате для детей-сирот. Во время летних каникул дети находятся в загородном лагере отдыха. Нас обязуют отработать воспитателями в лагере "положенное" время (в соответствии с учебной нагрузкой в неделю помноженной на количество рабочих дней приходящихся на летний период). К примеру, отработала я 10 дней по 14 часов в лагере (причем и ночевать приходится там же), а остальное время до 1 сентября продолжаю отдыхать. При этом никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не заключается и никакой дополнительной оплаты не подразумевается. Многим это нравится, но не мне. Имею ли я право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в школе-интернате для детей-сирот. Во время летних каникул дети находятся в загородном лагере отдыха. Нас обязуют отработать воспитателями в лагере "положенное" время (в соответствии с учебной нагрузкой в неделю помноженной на количество рабочих дней приходящихся на летний период). К примеру, отработала я 10 дней по 14 часов в лагере (причем и ночевать приходится там же), а остальное время до 1 сентября продолжаю отдыхать. При этом никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не заключается и никакой дополнительной оплаты не подразумевается. Многим это нравится, но не мне. Имею ли я право отказаться от работы в лагере? Если имею, то на какие законы при этом мне ссылаться?

Если выполнение обязанностей воспитателя не предусмотрено/не установлено в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции, то Вы имеете право отказаться от их выполнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно п. 6.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.