Вопрос: 13 декабря прошлого года я устроилась на работу в кол-центр оператором. Мне объявили, что трудовой договор заключается после успешного прохождения испытательного срока (1 месяц). На сегодняшний день отработав в соответствии с установленным графиком работодателем календарный месяц, меня уволили без объявления причины. Договоренность по оплате была следующая: 10-го и 25-го числа каждого месяца выплачивается оклад равными долями в соответствии с отработанными мною трудовыми часами. За все время работы я ни одного раза не получала заработную плату. Сегодня приехав за расчетом, мне сообщили, что мою заработную плату в размере 17300 руб получил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13 декабря прошлого года я устроилась на работу в кол-центр оператором. Мне объявили, что трудовой договор заключается после успешного прохождения испытательного срока (1 месяц). На сегодняшний день отработав в соответствии с установленным графиком работодателем календарный месяц, меня уволили без объявления причины. Договоренность по оплате была следующая: 10-го и 25-го числа каждого месяца выплачивается оклад равными долями в соответствии с отработанными мною трудовыми часами. За все время работы я ни одного раза не получала заработную плату. Сегодня приехав за расчетом, мне сообщили, что мою заработную плату в размере 17300 руб получил некий исчезнувший сотрудник и компания мне ничего не должна. Как мне поступить в данной ситуации?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе, и расторгать его он был вправе только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Кроме этого, работодатель был обязан выплачивать Вам заработную плату два раза в месяц с интервалом в каждые полмесяца, а также выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы.

Выдача заработной платы работника третьему лицу производится на основании доверенности, выданной работником, которая должна быть удостоверена нотариально либо организацией, в которой работник работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. При выдаче заработной платы не работнику, а третьему лицу работодатель обязан предъявить доказательства того, на основании чего он выдал Вашу заработную плату другому лицу.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 185 ГК РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.