Вопрос: В моей трудовой книжке появилась запись "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации". Но в пункте 2 ТК РФ нет обозначенной части первой, а в части первой статьи 77 нет пункта 2. Что означает и правомерной ли является такая отсылка к ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей трудовой книжке появилась запись "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации". Но в пункте 2 ТК РФ нет обозначенной части первой, а в части первой статьи 77 нет пункта 2. Что означает и правомерной ли является такая отсылка к ТК РФ?

С точки зрения юридической техники часть - это абзац статьи закона. И пункт 2 относится к части 1 ст. 77 ТК РФ (в этой статье есть еще часть 2).

Однако, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при прекращении трудового договора по основаниям ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Поэтому в данном случае в трудовую книжку вносится запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.