Вопрос: 14.06.2013 устроился на работу менеджером. В августе этого же года подал документы на официальное трудоустройство. Спустя около 4-х месяцев я узнал, что меня официально не устроили. Бухгалтер внятного ответа не дал. Спустя еще пару месяцев я начал узнавать непосредственно у собственника, на мой вопрос устроен ли я официально, он мне сказал, чтобы я звонил бухгалтеру и с ним разбирался. Звонил бухгалтеру, она мне сказала, что не хватает какого-то документа, а какого не сказала. В августе 2014 г. я попросил у собственника справку о доходах, в ответ получил "ты же неофициально работаешь, так что справку сделать я не могу"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.06.2013 устроился на работу менеджером. В августе этого же года подал документы на официальное трудоустройство. Спустя около 4-х месяцев я узнал, что меня официально не устроили. Бухгалтер внятного ответа не дал. Спустя еще пару месяцев я начал узнавать непосредственно у собственника, на мой вопрос устроен ли я официально, он мне сказал, чтобы я звонил бухгалтеру и с ним разбирался. Звонил бухгалтеру, она мне сказала, что не хватает какого-то документа, а какого не сказала. В августе 2014 г. я попросил у собственника справку о доходах, в ответ получил "ты же неофициально работаешь, так что справку сделать я не могу". В связи с недостатком заработной платы, (так как у меня жена в декрете с ребенком) я попросил, чтобы меня перевели с менеджеров в мастера по напольным покрытиям (перевелся в конце августа 2014 г.). Работал по ноябрь 2014 г. без выходных. Бригадир по каким-то своим причинам перестал скидывать мне на почту объекты. Позвонив бригадиру я услышал, что 90% моей проделанной работой заказчики не довольны, дал мне распечатку (адреса, номера телефонов клиентов) не довольных клиентов. Я сравнил свои сделанные объекты с теми, что он мне дал. Ни одного адреса не совпало, бригадир развел руками и сказал, что я с тобой работать не буду. Позвонив собственнику, он мне сказал "разбирайтесь сами". В итоге никто не виноват, а меня без каких-либо объяснений уволили и трудовую книжку не отдают по сегодняшний день 22.01.2015.

Работодатель допустил множественные нарушения трудового законодательства (не оформил трудовой договор в письменной форме при наличии трудовых отношений с работником (с 14.06.2013); не выдал справку о заработной плате в установленный срок; не оформил перевод работника на другую работу путем заключения соглашения об изменении трудового договора; уволил без оснований, предусмотренных ТК РФ; не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора).

Обращаем Ваше внимание, что в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность и обязан возместить работнику не полученный им заработок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 статьи 81 или п. 4 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.