Вопрос: На предыдущем месте работы не была выплачена компенсация по уходу за ребенком до полутора лет (за весь период). Необходимые документы были предоставлены, на основании которых работодатель выполнил расчет суммы для выплаты, но не подал документы в компетентные государственные органы. Прошу оказать содействие в решении указанной проблемы в кратчайшие сроки, так как ребенку 30 апреля 2015 исполняется 3 года. Самостоятельно решить указанную проблему не удается. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предыдущем месте работы не была выплачена компенсация по уходу за ребенком до полутора лет (за весь период). Необходимые документы были предоставлены, на основании которых работодатель выполнил расчет суммы для выплаты, но не подал документы в компетентные государственные органы. Прошу оказать содействие в решении указанной проблемы в кратчайшие сроки, так как ребенку 30 апреля 2015 исполняется 3 года. Самостоятельно решить указанную проблему не удается. Как быть?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента обращения за ним работника, а выплата такого пособия должна осуществляться в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.