Вопрос: Директор 2-х магазинов (одного по совмещению) отказывается от управления магазином по совмещению, хочет остаться в основном. Делаем договор по соглашению сторон? От нее заявление нужно? Возникают трудности, кому передать магазин, делаем приказ о временном возложении обязанностей директора магазина на директора компании. Это правильно? Какой следует указать период? Надо допсоглашение с ним заключать или достаточно приказа? Сотрудник, работающий специалистом по выкладке товара, изъявил желание работать директором магазина, но по совмещению хочет остаться на своей работе специалистом. К тому же она до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Директор 2-х магазинов (одного по совмещению) отказывается от управления магазином по совмещению, хочет остаться в основном. Делаем договор по соглашению сторон? От нее заявление нужно? 2) Возникают трудности, кому передать магазин, делаем приказ о временном возложении обязанностей директора магазина на директора компании. Это правильно? Какой следует указать период? Надо допсоглашение с ним заключать или достаточно приказа? 3) Сотрудник, работающий специалистом по выкладке товара, изъявил желание работать директором магазина, но по совмещению хочет остаться на своей работе специалистом. К тому же она до 05.02.15 г. находится в ежегодном отпуске. Как это все оформить?

1. В случае совмещения работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поскольку выполнение дополнительной работы изначально должно было быть оформлено в качестве дополнительного соглашения, заключать договор или соглашение об его прекращении не нужно. Достаточно заявления от работника либо уведомления от работодателя.

2. Если директор компании является единственным участником (учредителем) компании, то заключать дополнительное соглашение не нужно, достаточно приказа директора компании о возложении на себя соответствующих обязанностей.

Если с директором компании заключен трудовой договор, то для возложения на директора компании дополнительных обязанностей необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и затем издать соответствующий приказ.

Трудовым законодательством не определен круг лиц, на которых может быть возложено исполнение обязанностей директора, а также период возложения обязанностей.

3. Если работник будет выполнять обязанности директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (совмещение), то с работником необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник будет выполнять обязанности директора в свободное от основной работы время (внутреннее совместительство), необходимо заключение второго трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.