Вопрос: Фирма, в которой я пока еще работаю, ликвидируется. Всех работников заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию, при этом выплачивают компенсацию в размере месячной зарплаты. На что я могу рассчитывать по закону, если я откажусь писать заявление по собственному желанию? Какие выплаты обязан произвести работодатель работнику при ликвидации фирмы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Фирма, в которой я пока еще работаю, ликвидируется. Всех работников заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию, при этом выплачивают компенсацию в размере месячной зарплаты. На что я могу рассчитывать по закону, если я откажусь писать заявление по собственному желанию? Какие выплаты обязан произвести работодатель работнику при ликвидации фирмы?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не вправе принуждать работников к написанию заявления на увольнение по собственному желанию без наличия такого желания у работников, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией организации.

В случае ликвидации организации работодатель обязан соблюдать установленную ТК РФ процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией организации, предупредив работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.