Вопрос: Работал в строительной организации по своей основной специальности больше месяца, официально трудоустраивать отказались, сославшись на то, что пригласил неуполномоченный представитель. Больше там не работаю. Могу ли я потребовать от этой организации, чтобы мне внесли запись в трудовую книжку за всё время работы у них? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в строительной организации по своей основной специальности больше месяца, официально трудоустраивать отказались, сославшись на то, что пригласил неуполномоченный представитель. Больше там не работаю. Могу ли я потребовать от этой организации, чтобы мне внесли запись в трудовую книжку за всё время работы у них?

Вы вправе потребовать в судебном порядке признания трудовых отношений. Для этого Вам необходимо предоставить суду доказательства того, что Вы работали с ведома работодателя. На основании решения суда работодатель будет обязан внести сведения о Вашей работе в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.