Вопрос: Работаю в учреждении N специалистом по кадрам. Сегодня подписывается соглашение о передаче полномочий ведения кадрового учета учреждения R нашему учреждению (на безвозмездной основе). У обоих учреждений один учредитель. По этому соглашению я должна принять всю документацию учреждения R 10.02.2015. Должны ли меня уведомить о предстоящем увеличении объема работы без дополнительной оплаты (за какой период)? Если я отказываюсь от увеличения без дополнительной оплаты, то попадаю под увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в учреждении N специалистом по кадрам. Сегодня подписывается соглашение о передаче полномочий ведения кадрового учета учреждения R нашему учреждению (на безвозмездной основе). У обоих учреждений один учредитель. По этому соглашению я должна принять всю документацию учреждения R 10.02.2015. Должны ли меня уведомить о предстоящем увеличении объема работы без дополнительной оплаты (за какой период)? Если я отказываюсь от увеличения без дополнительной оплаты, то попадаю под увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения дополнительной работы без дополнительной оплаты. Работодатель обязан с Вашего согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы с условием о дополнительной оплате.

Работодатель в данном случае не вправе в одностороннем порядке требовать изменения условий труда, т.к. увеличение объёма работ не связано с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае Вашего отказа от выполнения дополнительной работы прекращение трудового договора незаконно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.