Вопрос: Работник нашей организации совершил прогул. Факт прогула подтверждается соответствующими документами. Учитывая, что это уже не первый прогул, работодатель решил уволить работника по пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но возникли сомнения в правильности расчета причитающейся при увольнении заработной платы. В нашей организации окладно-премиальная система оплаты труда. За полностью отработанный месяц у работника оклад (5776 руб.), ежемесячная премия от оклада 25% (1444 руб.) и районный коэффициент (1083 руб.) в сумме составляют установленный в Челябинской области трехсторонним соглашением размер минимальной заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник нашей организации совершил прогул. Факт прогула подтверждается соответствующими документами. Учитывая, что это уже не первый прогул, работодатель решил уволить работника по пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но возникли сомнения в правильности расчета причитающейся при увольнении заработной платы. В нашей организации окладно-премиальная система оплаты труда. За полностью отработанный месяц у работника оклад (5776 руб.), ежемесячная премия от оклада 25% (1444 руб.) и районный коэффициент (1083 руб.) в сумме составляют установленный в Челябинской области трехсторонним соглашением размер минимальной заработной платы. За прогул работник был лишен премии в полном размере. Можем ли мы в данном случае произвести расчет заработной платы только из оклада (5776 руб.) с учетом уральского коэффициента (866,4 руб.), если получившаяся сумма будет меньше установленного в Челябинской области трехсторонним соглашением размера минимальной заработной платы (8300 руб.)?

Для ответа на вопрос правомерен ли отказ работодателя в выплате премии, необходимо ознакомление c локальным нормативным актом работодателя об этом, трудовым и коллективным договорами, табелем рабочего времени.

По общему правилу заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ только если он полностью отработал норму рабочего времени (труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.