Вопрос: Я работаю в ИП, у него 15 филиалов по России. Я отношусь к Воронежскому филиалу, а территориально нахожусь и работаю Тамбове. На данный момент я нахожусь на больничном уже месяц. Я направил в Воронеж почтой копии больничных и заявление на увольнение, письмо лежит уже месяц на почте, его никто не получает. Далее направляю еще письмо курьерской службой, в офисе отказались получать, а на следующий день позвонили директору филиала из курьерской службы и он сказал, что как будет время он придет и сам получит письмо, но уже неделю он его не получает и я отозвал письмо назад, так как там оригиналы больничного листа. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ИП, у него 15 филиалов по России. Я отношусь к Воронежскому филиалу, а территориально нахожусь и работаю Тамбове. На данный момент я нахожусь на больничном уже месяц. Я направил в Воронеж почтой копии больничных и заявление на увольнение, письмо лежит уже месяц на почте, его никто не получает. Далее направляю еще письмо курьерской службой, в офисе отказались получать, а на следующий день позвонили директору филиала из курьерской службы и он сказал, что как будет время он придет и сам получит письмо, но уже неделю он его не получает и я отозвал письмо назад, так как там оригиналы больничного листа. Что мне делать в данной ситуации?

Сообщение считается доставленным работодателю, если из-за его действий оно не было ему доставлено или вручено. Вам следует направить работодателю заявление об увольнении и листок нетрудоспособности почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением. Если работодатель не заберет письмо по истечении срока его хранения, отправление вернется Вам обратно. При этом заявление об увольнении и листок нетрудоспособности будут считаться доставленными с даты, указанной в уведомлении. Далее Вы можете направить тем же способом работодателю заявление с просьбой направить Вам трудовую книжку. Если работодатель не предпримет действий по получению Ваших отправлений, не произведет увольнение и полный расчет по истечении 2 недель с даты доставки почтовых отправлений, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.