Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении моей должности от 20.12.14, должность сокращается с 24.02.15. В графике отпусков у меня стояло 14 дней в феврале (без указания точной даты). Работодатель делает мне извещение, что я должна уйти в отпуск с 09.02.15. Могу ли я не ходить в отпуск в связи с сокращением (и что нужно тогда мне сделать, как правильно оформить)? Если нет, то могу тогда уйти в отпуск позже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности от 20.12.14, должность сокращается с 24.02.15. В графике отпусков у меня стояло 14 дней в феврале (без указания точной даты). Работодатель делает мне извещение, что я должна уйти в отпуск с 09.02.15. Могу ли я не ходить в отпуск в связи с сокращением (и что нужно тогда мне сделать, как правильно оформить)? Если нет, то могу тогда уйти в отпуск позже?

В графике отпусков должны быть указаны календарные даты предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. При их отсутствии Вы вправе отказаться от получения отпуска в сроки, указанные в извещении работодателя. Вы можете самостоятельно предложить работодателю иные сроки, при желании.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.