Вопрос: В данный момент условия труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Если берется человек на работу и то рабочее место, где он будет сидеть (не проверено на условия), можно ли с ним заключить трудовой договор без вписания этих условий, а потом произвести спецоценку этого места и затем оформить допсоглашение к трудовому договору? Все это время работник будет работать без спецоценки его рабочего места. Является ли это нарушением? Или мы должны произвести спецоценку рабочего места и только потом принимать человека на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент условия труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Если берется человек на работу и то рабочее место, где он будет сидеть (не проверено на условия), можно ли с ним заключить трудовой договор без вписания этих условий, а потом произвести спецоценку этого места и затем оформить допсоглашение к трудовому договору? Все это время работник будет работать без спецоценки его рабочего места. Является ли это нарушением? Или мы должны произвести спецоценку рабочего места и только потом принимать человека на работу?

По общему правилу работодатель должен провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) в течение 6 месяцев с даты создания рабочего места. Работодатель может заключить с работником трудовой договор, руководствуясь текущими условиями труда на рабочем месте. По результатам СОУТ работодатель должен предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные в отчете СОУТ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Согласно ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 ст. 17 Закона случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.