Вопрос: Я работаю учителем в школе. В начале учебного года при распределении нагрузки класс (25 человек) был разделен на 2 группы на уроки английского языка и информатики. Тарификация была подписана в соответствии с делением. В январе из класса выбыли 2 человека (23 человека остались классе). Группы были объединены. Могла ли администрация школы без оповещения учителя выполнить объединение групп, при этом изменив его нагрузку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в школе. В начале учебного года при распределении нагрузки класс (25 человек) был разделен на 2 группы на уроки английского языка и информатики. Тарификация была подписана в соответствии с делением. В январе из класса выбыли 2 человека (23 человека остались классе). Группы были объединены. Могла ли администрация школы без оповещения учителя выполнить объединение групп, при этом изменив его нагрузку?

Нет, не могла. Порядок определения учебной нагрузки должен быть согласован в трудовом договоре с работником. Работодатель не вправе производить уменьшение нагрузки без соблюдения согласованного в трудовом договоре порядка. Об уменьшении нагрузки работодатель обязан уведомлять за 2 месяца, при этом до окончания учебного года работнику устанавливается заработная плата в том же размере, что и до уменьшения, если иное не предусмотрено законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Согласно п. 5 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.