Вопрос: Я работаю в торговой сети, график работы - 2/2 (по 12 часов). Согласно договору у меня есть 90 минут на обед. С 17 февраля 2014 г. по устному распоряжению директора, я обязана написать служебную записку на имя директора, за подписью руководителя отдела на выход за территорию работы в обеденное время (иначе охрана не выпускает). Вход-выход у нас в компании через магнитную карту. Насколько правомерно требование написания служебных записок (согласно ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в торговой сети, график работы - 2/2 (по 12 часов). Согласно договору у меня есть 90 минут на обед. С 17 февраля 2014 г. по устному распоряжению директора, я обязана написать служебную записку на имя директора, за подписью руководителя отдела на выход за территорию работы в обеденное время (иначе охрана не выпускает). Вход-выход у нас в компании через магнитную карту. Насколько правомерно требование написания служебных записок (согласно ТК РФ)?

Неправомерно, так как в ТК РФ не предусмотрено такой обязанности работника. Работник вправе использовать обеденное время по своему усмотрению, поскольку оно относится к времени отдыха. В Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника должна быть прописана продолжительность перерыва для отдыха и питания, а также должно быть указано время его предоставления.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Ко времени отдыха в числе прочего относятся перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.