Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на неполном рабочем дне. Я ходила в очередной оплачиваемый отпуск с 01.10.2014 г. по 28.10.2014 г. Тогда в отделе кадров мне ничего не сказали. А сейчас они говорят, что мне нельзя было ходить одновременно в очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком и хотят сделать перерасчет пособия и вычесть из зарплаты деньги, которые заплатили сверх нормы. Вправе ли работодатель это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на неполном рабочем дне. Я ходила в очередной оплачиваемый отпуск с 01.10.2014 г. по 28.10.2014 г. Тогда в отделе кадров мне ничего не сказали. А сейчас они говорят, что мне нельзя было ходить одновременно в очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком и хотят сделать перерасчет пособия и вычесть из зарплаты деньги, которые заплатили сверх нормы. Вправе ли работодатель это сделать?

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем была допущена ошибка, законодательством не предусмотрено единовременное предоставление 2 видов отпусков. Однако, работодатель не вправе взыскивать с Вас излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком, т.к. в данном случае отсутствует Ваша вина или счетная ошибка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 15 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.