Вопрос: 26 февраля 2014 г. я пыталась трудоустроиться в организацию на работу. Накануне 25 февраля 2014 г. с директором я оговорила условия работы, утром для оформления отдала документы, а мне предоставили для подписания трудовой договор и положение для ознакомления. В течение часа, просмотрев документы на рабочем столе и трудовой договор, я увидела, что условия работы не соответствуют заявленному в вакансии и решила уйти. Трудовую книжку мне возвращать отказываются, до приема нового сотрудника на эту вакансию, мотивируя это тем, что я должна передать ему дела. У меня нет передаточного акта и никаких дел в компании я не принимала. Я написала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 февраля 2014 г. я пыталась трудоустроиться в организацию на работу. Накануне 25 февраля 2014 г. с директором я оговорила условия работы, утром для оформления отдала документы, а мне предоставили для подписания трудовой договор и положение для ознакомления. В течение часа, просмотрев документы на рабочем столе и трудовой договор, я увидела, что условия работы не соответствуют заявленному в вакансии и решила уйти. Трудовую книжку мне возвращать отказываются, до приема нового сотрудника на эту вакансию, мотивируя это тем, что я должна передать ему дела. У меня нет передаточного акта и никаких дел в компании я не принимала. Я написала в организацию письмо с уведомлением с требованием вернуть мне трудовую. У меня на руках трудовой договор с моими реквизитами (но он не подписан) и правила внутреннего трудового распорядка предприятия с подписью и печатью. Что делать чтобы вернуть документ? Директор разговаривать, и возвращать трудовую книжку отказывается.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.