Вопрос: На местном сайте г. Южно-Сахалинска в течение года размещается объявление о вакансии "сотрудник по обработке данных" в компании. Компания оказывает услуги на валютном рынке FOREX. Кандидатам, обратившимся по данной вакансии, предлагается пройти обучение основам работы в корпоративной программе. Обучение занимает 7 рабочих дней. По окончании обучения обещают выбрать наиболее успешных кандидатов и предоставить работу. На деле по окончании обучения выясняется, что заявленной вакансии у них нет, кандидатам предлагается либо открыть счёт в компании, либо стать трейдером. Насколько законны действия этой компании - заявлять о вакансии, которой нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На местном сайте г. Южно-Сахалинска в течение года размещается объявление о вакансии "сотрудник по обработке данных" в компании. Компания оказывает услуги на валютном рынке FOREX. Кандидатам, обратившимся по данной вакансии, предлагается пройти обучение основам работы в корпоративной программе. Обучение занимает 7 рабочих дней. По окончании обучения обещают выбрать наиболее успешных кандидатов и предоставить работу. На деле по окончании обучения выясняется, что заявленной вакансии у них нет, кандидатам предлагается либо открыть счёт в компании, либо стать трейдером. Насколько законны действия этой компании - заявлять о вакансии, которой нет?

Не законны. Работодатель приглашал работников на работу путем публикации объявления о вакансии, и отказ в приеме на работу не связан с Вашими деловыми качествами.

Потребуйте у работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.