Вопрос: С декабря 2013 г. моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18.04.2014 г. по решению арбитражного суда организация признана банкротом по упрощенной ликвидируемого должника. 28.07.2014 г. открыт больничный по беременности и родам (второй ребенок). 18.08.2014 г. она уволена согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Жену предупреждали об увольнении за два месяца. В связи с тем, что моя жена плохо разбирается в данных делах, больничный своевременно не был отправлен (ей по телефону бухгалтерия сказала, что больничный оплачен не будет, т.к. она будет уволена). В октябре 2014 г. в адрес организации было направлено письмо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С декабря 2013 г. моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18.04.2014 г. по решению арбитражного суда организация признана банкротом по упрощенной ликвидируемого должника. 28.07.2014 г. открыт больничный по беременности и родам (второй ребенок). 18.08.2014 г. она уволена согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Жену предупреждали об увольнении за два месяца. В связи с тем, что моя жена плохо разбирается в данных делах, больничный своевременно не был отправлен (ей по телефону бухгалтерия сказала, что больничный оплачен не будет, т.к. она будет уволена). В октябре 2014 г. в адрес организации было направлено письмо с больничным листом и заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Организация отказывается выплачивать данный больничный, ссылаясь на позднее уведомление, при этом официального ответа до сих пор нет. Задержку ответа объяснить не могут, говорят что разбираются. Прошло уже более 3-х месяцев. Ссылаясь на ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обратился в ФСС. Там мне подтвердили, что оплату должна производить организация, где числился работник, а в случае недостаточности средств у организации им необходимо обратиться с соответствующим заявлением в ФСС. Написал об этом конкурсному управляющему, на что получил ответ, что это противоречит специальным нормам ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", без ссылки на статью и номер закона. Какие должны быть дальнейшие действия для защиты прав моей жены?

Работодатель не имеет право предоставлять Вашей жене отпуск по беременности и родам и выплачивать ей пособие по беременности и родам с даты расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, уволенным во время беременности в связи с ликвидацией организации, при обращении в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют, в том числе, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

В соответствии с п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинами, уволенными во время беременности в связи с ликвидацией организации, представляется:

- заявление о назначении пособия по беременности и родам,

- листок нетрудоспособности,

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке,

- справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.