Вопрос: Я мать-одиночка с двумя детьми, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 02.02.2015 году хочу выйти на работу на неполный рабочий день (заявление написано 27.01.2015). 29.01.2015 в организации был издан приказ о сокращении моей должности с формулировкой, что у нас меняется главный распорядитель бюджетных средств и в связи с оптимизацией расходов бюджетного учреждения мне предложена другая должность, но она менее оплачиваемая. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка с двумя детьми, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 02.02.2015 году хочу выйти на работу на неполный рабочий день (заявление написано 27.01.2015). 29.01.2015 в организации был издан приказ о сокращении моей должности с формулировкой, что у нас меняется главный распорядитель бюджетных средств и в связи с оптимизацией расходов бюджетного учреждения мне предложена другая должность, но она менее оплачиваемая. Правомерно ли это?

Нет, работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.