Вопрос: Я работаю уже шестой месяц и до сих пор не подписала (даже не видела) трудовой договор. Сейчас я жду ребенка и не знаю, чего ожидать от работодателя. Дело в том, что при трудоустройстве было два варианта: Меня приняли на место временно отсутствующего сотрудника, и, следовательно, со мной оформлен срочный трудовой договор. Как мне сказали на словах, я принята на основную должность (никакого подтверждения этому я не видела). В случае, если оформили как временного сотрудника, но договор не подписывался, возможно ли его автоматическое изменение на бессрочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уже шестой месяц и до сих пор не подписала (даже не видела) трудовой договор. Сейчас я жду ребенка и не знаю, чего ожидать от работодателя. Дело в том, что при трудоустройстве было два варианта: 1) Меня приняли на место временно отсутствующего сотрудника, и, следовательно, со мной оформлен срочный трудовой договор. 2) Как мне сказали на словах, я принята на основную должность (никакого подтверждения этому я не видела). В случае, если оформили как временного сотрудника, но договор не подписывался, возможно ли его автоматическое изменение на бессрочный трудовой договор?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Поскольку срок трудового договора сторонами не определен, то договор считается заключённым на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.