Вопрос: Работаю в банке почти 4 года, никогда не было нареканий по поводу моей работы. Имею в личном деле много грамот, благодарственных писем, участвовала и побеждала в конкурсах, проводимых банком. Я - профессионал своего дела. С декабря 2014 года стала ощущать на себе "особенное" отношение директора операционного офиса, в котором работаю. Выражается это в придирках по любым поводам, запросу объяснительных (за день их может быть и по 5 штук), создании персонально для меня распоряжения об увеличении рабочего дня и прочее. Т.е. создаются все условия для того, чтобы я покинула банк. Я поговорила с директором, каких-либо внятных претензий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке почти 4 года, никогда не было нареканий по поводу моей работы. Имею в личном деле много грамот, благодарственных писем, участвовала и побеждала в конкурсах, проводимых банком. Я - профессионал своего дела. С декабря 2014 года стала ощущать на себе "особенное" отношение директора операционного офиса, в котором работаю. Выражается это в придирках по любым поводам, запросу объяснительных (за день их может быть и по 5 штук), создании персонально для меня распоряжения об увеличении рабочего дня и прочее. Т.е. создаются все условия для того, чтобы я покинула банк. Я поговорила с директором, каких-либо внятных претензий, относящихся именно к моей работе, не услышала. Попросила перевести меня в другой офис, на что получила отказ. Далее я была на приеме у заместителя управляющего, которая в личной беседе мне дала понять, что работать как в этом офисе, так и банке мне не дадут. Также дала понять, что в будущем мне будет очень тяжело найти работу, т.е. мне испортят карьеру и по линии службы безопасности меня не захочет трудоустроить ни один работодатель. Также мне на этом приеме было предложено написать заявление по собственному желанию, либо способ уволить меня по статье всегда найдется. Разговор этот мной был записан на диктофон телефона. Далее мной было составлено обращение уже к управляющему с описанием ситуации и просьбой перевести меня в другой офис. Ответа по существу я не получила. Я работаю каждый день в безумном стрессе, ведь я не отказываюсь работать. Но понимаете, когда человек находится под таким гнетом, он может совершать какие-либо ошибки в рабочем процессе, чего и ждет директор, чтобы уволить меня. В банке идет "сокращение", но сокращать нормально людей не хотят, не хотят портить деловую репутацию, мол мы крупный банк, у нас все хорошо. Что можно сделать в этой ситуации?

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию, поскольку подача заявления об увольнении должна быть добровольным волеизъявлением работника.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Ваш перевод в другой офис возможен только по соглашению сторон.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.