Вопрос: Работодатель оплачивает только два дня обязательного медицинского освидетельствования. На деле процедура может затянуться в силу независящих от работника причин (прохождение дополнительных тестов в других медицинских учреждениях). Дополнительное время освидетельствования предлагается оформлять как отпуск без сохранения содержания или в счёт очередного отпуска. Не нарушен ли в данном случае закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель оплачивает только два дня обязательного медицинского освидетельствования. На деле процедура может затянуться в силу независящих от работника причин (прохождение дополнительных тестов в других медицинских учреждениях). Дополнительное время освидетельствования предлагается оформлять как отпуск без сохранения содержания или в счёт очередного отпуска. Не нарушен ли в данном случае закон?

Время прохождения медосмотра оплачивается в том случае, если работник обязан проходить такой осмотр.

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления на отпуск без сохранения содержания для прохождения медосмотра или принуждать проходить медосмотр в дни очередного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются в том числе отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.