Вопрос: Я один воспитываю несовершеннолетнюю дочь (2006 г.р.). Моя жена (ее мать) находится в отпуске по уходу за 2-м ребенком (2014 г.р.). Мы официально не в разводе, но проживаем и прописаны раздельно (жена и 2-й ребенок по одному адресу, я и 1-й ребенок по другому). Могу ли я рассчитывать на гарантии по статье ТК в случае если предприятие будет проводить увольнение по сокращению штатов? Если да, какие документы желательно подготовить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я один воспитываю несовершеннолетнюю дочь (2006 г.р.). Моя жена (ее мать) находится в отпуске по уходу за 2-м ребенком (2014 г.р.). Мы официально не в разводе, но проживаем и прописаны раздельно (жена и 2-й ребенок по одному адресу, я и 1-й ребенок по другому). Могу ли я рассчитывать на гарантии по статье ТК в случае если предприятие будет проводить увольнение по сокращению штатов? Если да, какие документы желательно подготовить?

Вы не имеете право на гарантию, установленную данной статьей, при проведении мероприятий по сокращению штата, так как состоите с матерью ребенка в зарегистрированном браке, и она не лишена родительских прав, не признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), не отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, не уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.