Вопрос: Я сдавал кровь в выходной день в областном центре переливания крови. Мне сказали, что я могу взять два выходных. Работаю два через два. На работе мне говорят, что день сдачи и один день выходной, но я сдавал в выходной день. Читал ст. 186 ТК РФ, не понял. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сдавал кровь в выходной день в областном центре переливания крови. Мне сказали, что я могу взять два выходных. Работаю два через два. На работе мне говорят, что день сдачи и один день выходной, но я сдавал в выходной день. Читал ст. 186 ТК РФ, не понял. Кто прав?

Позиция работодателя противоречит положениям ТК РФ.

По Вашей просьбе работодатель обязан компенсировать Вам выходной день, в который Вы сдали кровь, предоставив Вам другой день отдыха.

Кроме того, Вы имеете право на дополнительный день отдыха.

Таким образом, Вам положено ещё два дня отдыха.

Правовое обоснование:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.