Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили с работы из отдела кадров и просят выйти официально на работу на 3 дня, тем самым уволят сотрудника, который работает вместо меня, а через 3 дня я обратно уйду в отпуск. Могут ли они мне в эти 3 дня вручить уведомление об увольнении? Стоит ли вообще выходить на работу? Еще поговаривают, что в июне 2015 г. будут ликвидировать филиал, получается, я потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Есть какая-то правовая защита моих интересов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили с работы из отдела кадров и просят выйти официально на работу на 3 дня, тем самым уволят сотрудника, который работает вместо меня, а через 3 дня я обратно уйду в отпуск. Могут ли они мне в эти 3 дня вручить уведомление об увольнении? Стоит ли вообще выходить на работу? Еще поговаривают, что в июне 2015 г. будут ликвидировать филиал, получается, я потеряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Есть какая-то правовая защита моих интересов?

По общему правилу работодатель не вправе Вас уволить до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет за исключением случаев ликвидации организации или в связи с совершением дисциплинарных проступков.

Увольнение в связи с ликвидацией филиала до достижения ребёнком трёхлетнего возраста возможно только, если филиал расположен в другой местности: в этом случае увольнение происходит по правилам, предусмотренным для увольнения в связи с ликвидацией организации. Уведомление об увольнении в описанной ситуации может быть направлено Вам независимо от нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Если филиал расположен в той же местности, что и основное подразделение работодателя, Ваше увольнение до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет не допускается и вручение Вам уведомления о расторжении трудового договора не повлечёт каких-либо правовых последствий.

От выхода на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком Вы вправе отказаться.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком Вы вправе обратиться за пособием в территориальный орган Фонда социального страхования.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом, в том числе в случае ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.