Вопрос: Мой первый декретный отпуск закончился 26 октября 2014 года. Но на работу я не вышла, так как находилась на 4-м месяце беременности и сообщила в отдел кадров в электронном письме, что ухожу в повторный декретный отпуск и спросила, какие документы для этого необходимо предоставить. Отдел кадров устно ответил, что нужно предоставить больничный лист в 7-м месяцев беременности. 11 февраля 2015 года будет 7 месяцев, и мне врач выдаст больничный лист. Но сейчас отдел кадров говорит, что оказывается больничный нужно было предоставить с 26 октября 2014 года, когда закончился первый декретный отпуск и выплат никаких не будет, так как 2014 год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой первый декретный отпуск закончился 26 октября 2014 года. Но на работу я не вышла, так как находилась на 4-м месяце беременности и сообщила в отдел кадров в электронном письме, что ухожу в повторный декретный отпуск и спросила, какие документы для этого необходимо предоставить. Отдел кадров устно ответил, что нужно предоставить больничный лист в 7-м месяцев беременности. 11 февраля 2015 года будет 7 месяцев, и мне врач выдаст больничный лист. Но сейчас отдел кадров говорит, что оказывается больничный нужно было предоставить с 26 октября 2014 года, когда закончился первый декретный отпуск и выплат никаких не будет, так как 2014 год закрыт, и на работе у меня прогулы из-за непредоставления больничного листа. Правомерны ли их действия, и что мне нужно сделать, чтобы получить выплаты по второму декретному отпуску с октября 2014 года и сохранить за собой рабочее место? В какой форме написать письмо генеральному директору?

Работодатель не вправе уволить Вас за прогул в период Вашей беременности.

Увольнение за прогул является видом дисциплинарного взыскания и может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. К моменту окончания беременности срок давности для применения дисциплинарного взыскания истечёт.

Пособие по беременности и родам выплачивается после оформления Вами отпуска по беременности и родам. Для оформления отпуска по беременности и родам в обязательном порядке должен быть предоставлен листок нетрудоспособности. В связи с этим право на получение пособия по беременности и родам возникнет у Вас не раньше 11 февраля 2015 года и работодатель не обязан выплачивать данное пособие за период, предшествующей этой дате.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам следует составить в письменной форме.

В случае отказа работодателя оформить Вам отпуск по беременности и родам либо иных нарушений Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.