Вопрос: Работаю в магазине продавцом-кассиром с ноября 2013 года. Так вышло, что спустя 2 недели работы узнала, что беременна и начальница сама сказала, чтобы я принесла трудовую, чтобы получить пособие. Перед новым годом меня перевели в другой магазин, на легкий труд. Работать я не отказывалась, иногда приходилось отпрашиваться, чтобы сдать анализы или из-за плохого самочувствия. 13 февраля я не смогла выйти на работу, в автобусе стало плохо и я потеряла сознание. 17 февраля меня положили в больницу. Все время, что я там лежала, я звонила начальнице, чтобы получить зарплату за 2 недели. Она не брала трубку и сотрудники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в магазине продавцом-кассиром с ноября 2013 года. Так вышло, что спустя 2 недели работы узнала, что беременна и начальница сама сказала, чтобы я принесла трудовую, чтобы получить пособие. Перед новым годом меня перевели в другой магазин, на легкий труд. Работать я не отказывалась, иногда приходилось отпрашиваться, чтобы сдать анализы или из-за плохого самочувствия. 13 февраля я не смогла выйти на работу, в автобусе стало плохо и я потеряла сознание. 17 февраля меня положили в больницу. Все время, что я там лежала, я звонила начальнице, чтобы получить зарплату за 2 недели. Она не брала трубку и сотрудники, которым я звонила, ничего толком сказать не могли. А сегодня не дозвонившись до нее, я позвонила товароведу и сказала, что как только она увидит начальницу, чтобы та мне перезвонила. В итоге мне звонит старший продавец и говорит, что я могу приехать и забрать зарплату. На мой вопрос, когда я могу приступить к работе, она ответила, чтобы я приезжала за расчетом. Моя трудовая книжка у нее. Хочу потребовать, чтобы сделали запись о приеме на работу и выдали приказ о приеме и увольнении. Как мне поступить в этой ситуации?

В случае неоформления работодателем увольнения Вы вправе продолжать работу до ухода в отпуск по беременности и родам. Работодатель не вправе увольнять беременную женщину по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.