Вопрос: Возможно ли предоставить преимущество при сокращении моего супруга при соблюдении следующих условий: 1. я (супруга) беременная (23 недели), 27.03.2015 ухожу в отпуск по беременности и родам с дальнейшим оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2. есть дочь (7 лет)? Если имеет преимущества, то какие документы он должен предъявить работодателю? Дополнительно: супруг является членом профсоюза (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли предоставить преимущество при сокращении моего супруга при соблюдении следующих условий: 1. я (супруга) беременная (23 недели), 27.03.2015 ухожу в отпуск по беременности и родам с дальнейшим оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 2. есть дочь (7 лет)? Если имеет преимущества, то какие документы он должен предъявить работодателю? Дополнительно: супруг является членом профсоюза.

Да, возможно, при наличии более высоких или равных производительности труда и квалификации с другими работниками, занимающими аналогичные должности, и при отсутствии оснований для предоставления этим работникам преимущественного права на оставление на работе.

Также обращаем Ваше внимание, что увольнение в связи с сокращением штата Вашего супруга должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.